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			培訓是企業(yè)持續發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來(lái)。
			培訓是解決問(wèn)題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當的工作表現及行為。
			培訓是滿(mǎn)足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調動(dòng)員工積極性的有效方法。
			培訓是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)。

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		管理培訓：以企業(yè)內訓和企業(yè)公開(kāi)課的形式，針對企業(yè)提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效進(jìn)行系統的培養和訓練。

		企業(yè)內訓：溝通技巧、執行力、心態(tài)管理、團隊精神、時(shí)間管理、職業(yè)規劃、職業(yè)素質(zhì)等課程。企業(yè)公開(kāi)課：制度流程、崗位職責、品質(zhì)管理、體系管理培訓、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)戰略管理、領(lǐng)導力等課程。